Il Decreto Legge conosciuto comunemente come “Jobs Act” (n. 34/2014), promulgato dal Governo e convertito in legge lo scorso 15 maggio 2014 ha modificato gli istituti contrattuali del contratto a tempo determinato, della somministrazione a termine e dell’apprendistato, di fatto riformando il concetto di flessibilità in entrata del mercato del lavoro italiano.

Il convegno organizzato da Qu.In. Srl in collaborazione con Gi Group Spa, Azienda leader nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro, si è tenuto il 17 Giugno 2014 a Firenze.

Durante l’incontro sono state illustrate le novità introdotte dal Jobs Act contribuendo a chiarirne i contenuti espliciti e le sue possibili implicazioni per le imprese ed i lavoratori.